观点与研究

解密设计思维

设计思维Design Thinking

“简单来说,设计思维(Design Thinking)就是在技术可实现的前提下,借助设计师的敏锐触觉和设计方法满足人们的需求,并通过行之有效的商业策略转化为客户价值和市场机会。”


蒂姆·布朗(Tim Brown)

IDEO首席执行官

 

当今世界竞争激烈,瞬息万变。各大市场领军品牌都在借助创新赢取优势——基因泰克、星巴克、苹果、西南航空、谷歌均是例子。能否让创新流行成风,让创新无处不在,这是企业成功的关键所在。很少企业文化能够真正实现“创造未来”,但是由知名创新设计咨询公司IDEO打造的新兴学科——设计思维,却能以一系列工具和技术帮助人们在思考中另辟蹊径、发现新机遇、创造新方法,发挥影响力。


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设计思维是一种创新方法,提倡在以人为本的原则下酝酿想法、发展创意,帮助组织创造同时满足用户需求、科技可行性和商业持续性的优秀解决方案,最终将之转换为实际的策略和产品。


设计思维创新过程

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设计思维创新过程主要经历三大阶段,分别是“启发”“生成创意”“落实”。

  • “启发”阶段关注可能引发解决方案的问题和机遇

  • “生成创意”阶段目的在于产生大量想法,推动最终方案成形

  • “落实”阶段关注的是如何让创意落地,转化为成功的解决方案

在这个过程中,团队将经历从具体到抽象,再回到具体的历程——即从具体的挑战出发,通过用户观察,形成洞察和发现主题后进入抽象思考,然后再回到制定具体的解决方案上。


设计思维的抽象思考过程,让思考者能够挖掘出最根本的、恒久的事实,打破其想法的界限,从而提高产生真正创新性成果的可能性。


体验创新(ExperienceInnovation)

“设计实在太重要,这不应该仅仅是设计师的事情”。

蒂姆·布朗(Tim Brown)

IDEO首席执行官


设计思维具有令人兴奋的高难度,但也完全能通过学习掌握。要掌握设计思维模式,实践经验必不可少。无论你在组织里扮演何种角色、处于哪个等级,你的创新之旅都应从“体验创新”(ExperienceInnovation)开始。


体验创新(Experiencelnnovation)是由ExperiencePoint 与IDEO联手打造的创新体验项目,旨在为参与者带来极具意义的设计思维体验。在体验创新中,您与团队紧密协作,共同应对仿真设计的复杂挑战任务,并开展分组对抗;您有机会接触到成功创新者惯用的术语、技巧和思考模式。


上海迥晟咨询是ExperiencePoint在中国的官方版权培训合作机构,通过提供原版体验创新培训、创新辅导和创新落地项目为客户提供创新服务。并且迥晟是被授权组织体验创新引导师认证的机构,通过系统解决方案,帮助客户全面提升创新解决能力。


      设计思维导入      

通过1天或2天的标准培训课,系统地学习设计思维方法,利用线上模拟解决组织面临的挑战,掌握可应用到项目工作中的设计思维逻辑与工具。


      创新应用落地      

开展应用工作坊,基于企业需求组建项目团队,共创解决方案。

开展创新行动学习,定期回顾,对团队进行一对一辅导,帮助企业将创意进行落地。


      打造创新文化      

开展创新大赛,萃取企业内部案例,将创新成果进行分享复制。

培养企业内部授证讲师,讲授Aware和Learn课程,提高组织持续创新能力。

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