“简单来说，设计思维（Design Thinking）就是在技术可实现的前提下，借助设计师的敏锐触觉和设计方法满足人们的需求，并通过行之有效的商业策略转化为客户价值和市场机会。”

蒂姆·布朗（Tim Brown）

IDEO首席执行官

当今世界竞争激烈，瞬息万变。各大市场领军品牌都在借助创新赢取优势——基因泰克、星巴克、苹果、西南航空、谷歌均是例子。能否让创新流行成风，让创新无处不在，这是企业成功的关键所在。很少企业文化能够真正实现“创造未来”，但是由知名创新设计咨询公司IDEO打造的新兴学科——设计思维，却能以一系列工具和技术帮助人们在思考中另辟蹊径、发现新机遇、创造新方法，发挥影响力。

设计思维是一种创新方法，提倡在以人为本的原则下酝酿想法、发展创意，帮助组织创造同时满足用户需求、科技可行性和商业持续性的优秀解决方案，最终将之转换为实际的策略和产品。

设计思维创新过程

设计思维创新过程主要经历三大阶段，分别是“启发”、“生成创意”和“落实”。

在这个过程中，团队将经历从具体到抽象，再回到具体的历程——即从具体的挑战出发，通过用户观察，形成洞察和发现主题后进入抽象思考，然后再回到制定具体的解决方案上。

设计思维的抽象思考过程，让思考者能够挖掘出最根本的、恒久的事实，打破其想法的界限，从而提高产生真正创新性成果的可能性。

“设计实在太重要，这不应该仅仅是设计师的事情”。

蒂姆·布朗（Tim Brown）

IDEO首席执行官

设计思维具有令人兴奋的高难度，但也完全能通过学习掌握。要掌握设计思维模式，实践经验必不可少。无论你在组织里扮演何种角色、处于哪个等级，你的创新之旅都应从“体验创新”（ExperienceInnovation）开始。

体验创新（Experiencelnnovation）是由ExperiencePoint 与IDEO联手打造的创新体验项目，旨在为参与者带来极具意义的设计思维体验。在体验创新中，您与团队紧密协作，共同应对仿真设计的复杂挑战任务，并开展分组对抗；您有机会接触到成功创新者惯用的术语、技巧和思考模式。

上海迥晟咨询是ExperiencePoint在中国的官方版权培训合作机构，通过提供原版体验创新培训、创新辅导和创新落地项目为客户提供创新服务。并且迥晟是被授权组织体验创新引导师认证的机构，通过系统解决方案，帮助客户全面提升创新解决能力。

      创新应用落地      

开展应用工作坊，基于企业需求组建项目团队，共创解决方案。

开展创新行动学习，定期回顾，对团队进行一对一辅导，帮助企业将创意进行落地。

开展创新大赛，萃取企业内部案例，将创新成果进行分享复制。

培养企业内部授证讲师，讲授Aware和Learn课程，提高组织持续创新能力。