观点与研究



体验变革及创新助推战略执行落地

这是一个VUCA的时代,市场、技术和战略的微小变化都可能使现有的优势不复存在,领导力发展对组织的成功从未如此重要。在这样变化的环境中保持领先越来越难,组织需要通过创新和变革来带领团队落实新的战略、项目和计划,以此来应对快速的变化和前所有未的挑战。

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“沃顿”教授如何消除“变革知行差距”

“变革很难,”沃顿商学院的管理学教授Rothbard说,“研究发现,很多组织的努力都失败了。在某种程度上,这种失败是由于变革所致。变革是一个漫长的过程,有可能会在许多关键点脱轨。了解这些关键节点,可以帮助领导者让事情保持正轨。”

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模拟技术和领导力发展

领导力本质上是控制一个群体朝着共同目标前进的过程。事实上,组织的共同目标或方向处于不断变化的状态,因此所有的领导力都是变革领导力。

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