体验是最好的学习方式。
体验变革(ExperienceChange™)工作坊采用体验的方式,让你在高参与度、低风险的模拟环境下,学习“做什么”和“怎么做”才能实现成功的变革。工作坊有超过20年的研究、产业洞察和结果作为支撑,并融合了经过证实的变革管理理论。
你将和团队成员通过真实情景来演练领导变革所需要的行为、工具和技能,领导变革从分析走向计划和实施。你将收获:
·用共同语言交流、行动,承诺对变革的信心
·打造高参与度和高执行力的文化
·加强客户、员工和其他利益相关方对己方的信任
·可作为高潜人才的评估和发展工具
模拟沙盘
你被聘为GlobalTech的变革管理顾问,帮助这家著名的移动传感设备公司在市场增长停滞的情况下,将产品开发重点从军事领域转移到商业市场领域:
短期:确定拯救企业所需的策略
长期:实施支持增长和可持续收益的战略
这是关于一个需要打破组织内信息孤岛的现况、更加以客户为中心进行组织变革的案例。其中主要的目标是通过实现支持度(Buy-in)指标来构建利益相关者的承诺。
实施步骤
1.评估
对公司关键利益相关方进行访谈,了解他们各自的关注点及对现状的看法,掌握公司全局状况。
2.理论
变革模型
利用“变革力场”,分析影响任务的情境和关键利益相关方,掌握从个人心理变化到组织变革模型的一系列概念。
3.规划
团队需要将手中的45张策略卡进行分析排序,订立一个变革计划。
4.实施
利用50万美金的项目资金,在78周内完成变革任务。需要根据情况,灵活调整策略。
5.复盘
团队需要汇报各自的任务进程和决策,进行总结反思。学员们回顾一天的学习,分析自己项目的驱动和限制因素并进行分享。
体验后,你将带着自信、变革流程和实践经验立刻开始投入领导变革和打造影响力。
财富100强和顶尖商务院校选择体验变革(ExperienceChange),帮助他们全面实现战略、倡议和方案。