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情商特质测评

在当今复杂多变的商业环境中，我们的工作成就一方面基于技巧、知识和经验；另一方面，取决于我们和他人相处的方式。有效洞察和运用情绪，已经成为个体职场发展的必备能力。

高情商，不仅可以帮助我们与他人建立稳固的人际关系，还是有效激励自己和他人、拓展自身影响力的高领导力表现。TEIQue测量我们对自己和他人情绪的认知能力以及运用这一能力达成自己目标的能力。

TEIQue

TEIQue由K.V. 佩特里迪斯博士基于“特质情商理论”，以“自陈量表”的方式主导研发了“TEIQue特质情商量表”。该量表经过大量研究论证，是世界上科研水平最高的心理测评工具之一。

TEIQue涵盖幸福感、情绪性、自我控制、独立、社会性等五大方面15个维度，能全面评估及预测个体在工作中面对压力、冲突以及环境变革的应变能力。

信效度

TEIQue测试一直遵循严格的科学实验和数理统计来确定其信效度，并经英国心理学会（BPS）审核认证，符合并通过了欧洲测试委员会建立的各项技术标准。

应用

TEIQue可应用在人才管理和组织发展的各方面，例如：
·  人才招聘与选拔
·  工作压力与冲突管理
·  领导力发展
·  组织发展与变革

延伸课程

情商认知与情绪管理

介绍了情商模型及能力拆解，以及自我认知、自我管理、认知他人和关系管理的能力，通过TEIQue可以帮助你提升管理自己情绪的能力，建立更好的人际关系。帮助进行工作压力管理及冲突管理等。

培养高情商领导力

深入解析相关管理技术、工具、技巧，帮助领导者提升领导技能。通过TEIQue可以帮助你发掘自己喜欢的领导力风格，并学习如何根据实际情况来做调整，更好地理解他人、领导他人。

教练和培养他人

帮助你通过教练状态的认知和实践，启发个人和组织的愿景，突破限制性的领导行为模式和信念，释放潜能，激发和影响团队，建立富有启发、激励的成果导向的团队和公司的教练型文化。通过TEIQue可以帮助你更好地实现有力对话。